为进一步做好公司2021届毕业生就业工作，给毕业生求职和用人单位招聘人才搭建平台、提供更好的服务。2020年9月18日，必威BETWAY官网联合中国隧道股份有限公司共同举办了2021届毕业生招聘会。本次招聘主要对象是2021届二本及以上毕业生，招聘专业涉及土木类，管理科学与工程类等。最后，公司负责人也为学校和同学们提出宝贵意见,希望在应用型人才培养的落实方面注重员工的动手实践能力,争取做到与企业无缝对接。
此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会,而且让同学们认清了自己的不足与缺憾,在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力,完善自我。必威BETWAY官网也将紧跟学校的就业工作安排,有计划、有目标地开展好毕业生就业工作,抓住校园招聘会的机会,为毕业生做好就业服务工作。
中铁隧道股份（郑州中晟）有限公司
2021届校园招聘简章
中铁隧道股份有限公司是由世界双500强企业中国中铁旗下中铁隧道局集团为主发起人出资组建的国家综合大型一级施工企业。主营城市轨道交通、长大隧道、市政公用工程、公路工程、机电设备安装工程施工，TBM、盾构及隧道施工技术咨询与服务。公司代表着我国隧道和地下工程施工的领先水平。先后参与了北京地铁、上海地铁、广州地铁、武汉地铁、郑州地铁、成都地铁、重庆地铁、沈阳地铁、西安地铁等几乎全部国内地铁工程，成功打造了“万里长江第一隧”武汉长江隧道、国内首条海底隧道厦门翔安隧道、世界最长隧道大伙房输水隧洞、“中国铁路世纪隧道”狮子洋隧道、钱塘江第一隧杭州庆春路隧道，世界高海拔第一长隧关角隧道，建成南水北调中线穿黄隧道、湘江水下立交长沙营盘路湘江隧道、国内第二条海底隧道青岛胶州湾隧道、渝怀铁路圆梁山隧道、武广客专大瑶山隧道、小康高速包家山隧道，首条盾构越海隧道广东台山核电取水隧道等一大批影响深远的标志性工程。公司参建项目获中国土木工程詹天佑奖9项，中国建设工程鲁班奖7项，国家优质工程奖11项，国家科技进步奖7项。中国市政金杯示范工程奖5项，省部级奖项58项，11项工程入选“百年百项杰出土木工程”。公司获全国建设科技进步先进集体、全国优秀施工企业称号，并获国际项目管理大奖。
郑州中晟佑安工程管理咨询有限公司为中铁隧道股份有限公司内部人力资源公司，并于2018年12月成立，主要管理和招录公司高端技术管理人才，实行优先培养发展战略，为公司高端技术管理人才提供更好的福利待遇、更广的发展平台、更快的培养渠道。
一、招聘对象：2021年二本及以上毕业生等。
二、招聘专业：
1.土木类：土木工程（含铁道工程）、给排水科学与工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、城市轨道交通、地质工程、采矿工程、环境科学与工程、环境工程、工程力学等专业及相关专业；
2.机械类：机械工程、机械设计制造及自动化、机械电子工程等专业及相关专业；
3.电气类：电气工程及其自动化、电气工程与智能控制等专业及相关专业；
4.测绘类：测绘工程及相关专业；
5.材料类：无机非金属材料工程及相关专业；
6.安全科学与工程类：安全工程及相关专业；
7.物流管理与工程类：物流管理、物流工程等专业及相关专业；
8.金融学类：金融学、投资学等专业及相关专业；
9.管理科学与工程类：工程管理、工程造价等专业及相关专业；
10.工商管理类：人力资源管理；
11.语言类：汉语言文学、新闻学、英语、俄语等专业。
三、招聘条件及要求：
1.身体健康、四肢健全、无传染性及重大疾病；
2.吃苦耐劳、有一定的坚持能力；
3.五官端正、形象大方、普通话标准；
4.认真负责、思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业道德意识，能适应公司工作性质，认可本企业文化、用工方式等；
5.员工党员、员工干部或取得相应职业资格证书优先。
四、工资待遇：
1.见习期（毕业后第一年）5000-7000元；
2.见习期结束后(毕业后第二年)7000-10000元，职称评定；
3.执行中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制工资待遇，福利待遇：五险一金、防寒费、防暑费、劳保用品等，入职后发放安家费2000元。
4.持证津贴。对考取国家相关的执业资格证书和岗位证书给给予持证津贴和一次性奖励，其中一级注册建筑师津贴5000元/月、一次性奖励20000元，一级注册结构工程师、注册土木工程师（岩土）、注册电气工程师（给水排水）、注册公用设备工程师（暖通空调）津贴8000元/月、一次性奖励20000元，注册造价工程师津贴2000元/月、一次奖励5000元，一级建造师津贴1000-3000元/月、一次性奖励30000元，注册会计师津贴1000元/月、一次性奖励5000元，注册安全工程师津贴500元/月、一次性奖励4000元，注册测绘师、注册咨询工程师（投资）、注册环评工程师、注册税务师津贴500元/月、一次性奖励4000元。
五、员工培养和晋升
1.员工职业生涯规划：实施员工职业生涯规划，建立员工职业发展通道，加快职业人才培养，规范员工职业转换、轮岗机制，帮助员工实现自我价值提升超越。
2.职务晋升：按照技术管理、行政管理、党群管理等不同管理方向晋升，土木、机械类专业本科、硕士研究生毕业3-5年可成为项目技术负责人。单位具备工程技术专家、工程经济专家、财务与会计专家、职业项目经理等培养能力。
3.职称晋升：单位具有国家授权的工程系列、经济系列、会计系列等职称评审权。本科毕业生毕业5年可申报中级、毕业10年申报高级、毕业15年申报教授级高级职称。
六、招聘形式
宣讲会后安排面试，部分专业安排笔试，面试及笔试合格后签订就业协议。
