为切实做好公司毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。公司于9月9日上午，在就业服务大厅举办了中国水利水电第七工程局有限公司2020届毕业生校园招聘会。公司毕业生们积极踊跃地参加了此次校园招聘会，公司领导对此次招聘会高度关心和支持，亲临现场指导工作。

招聘会上，首先播放了中国水电七局简介视频，使公司员工对用人单位有了初步的了解，而七局领导进一步介绍了其工资标准、有竞争力的福利待遇、人性化的休假制度以及单位内部开展的丰富的文艺活动。水电七局拥有系统的培训机制和完善的职业发展体系，能够为员工们提供宽广的发展空间；介绍完毕后随即进入简历投递、简历筛选和现场面试环节。最后，经过用人单位层层筛选最终确定录取并签约多名毕业生，现场签订了就业协议。

招聘会现场秩序井然、人头攒动，热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的员工前来驻足聆听，会后企业在公司进行了现场面试。

此次招聘会的成功举办，必将为毕业生和企业之间架设了一道的桥梁，为企业吸纳优秀毕业生、毕业生顺利就业，实现人生价值搭建起了良好平台。最后，衷心祝贺签约的同学，同时希望更多的同学参与到校园招聘活动中来，早日找寻到自己满意的工作，实现自己的人生理想！

附中国水利水电第七工程局有限公司2020年招聘简章

一、公司简介：

中国水利水电第七工程局有限公司（以下简称水电七局）现为世界500强的中国电建集团骨干成员企业，中国电力建设股份公司全资子公司，注册资本35人民币，企业总资产近三百亿元。

二、人才培养政策

1. 我公司设置行政、党群、国内项目经理、国际职业经理人、专业师（专业师分为：工程技术、经营管理、财务资金等方向）五大成长通道。

2. 三级培训：入职在公司总部进行为期一周左右的教育培训；在分局和项目部进行安全、质量等专业培训；在工作岗位上进行岗位培训。财务人员基本每年两次培训，还有针对职称考试的专门培训。通过培训，促进老员工转换角色、融入企业、坚定信念、担负使命。

3. 实行“间隔年”制度，老员工毕业工作后，到生产一线关键岗位进行实践锻炼，强化专业知识和基层实作经验的积累，实现理论知识与现场实践的有机结合。在三年内可以换岗三次，尝试不同岗位，便于找到适合自己的岗位。

4.实时对大学毕业生的工作情况进行动态跟踪管理，为其成长成才进行全过程指导；通过建立完善的培养使用机制，促进大学毕业生锤炼意志、强化作风、提升素质，为大学毕业生职业发展提供良好的发展平台。

三、接收条件

（一）2020届全日制院校的本科毕业生和硕士毕业生。

（二）需求专业

土木工程、工程管理、工程造价、汉语言文学、法学、会计学、财务管理、机械设计制造及其自动化。

（三）思想品德：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，品行端正，遵纪守法，吃苦耐劳，身心健康，成绩优异，有较强的敬业精神和团队精神。

（四）身体条件：身心健康，无色盲色弱。

（五）成绩要求：主科成绩优良。具备以下条件者优先接收：

1.政治面貌为中共党员或曾担任员工干部的毕业生；

2.曾获得各类荣誉称号的毕业生（如优秀毕业生、优秀员工干部、三好员工等）；

3.曾获得二等及以上奖学金或专项奖学金的毕业生；

4.已取得各类执业资格证书的毕业生。

四、相关待遇

（一）工资待遇：

1.国内：岗位工资+年底工资+现场津贴+绩效工资+特殊津贴+董事长特别奖+职业资格证书奖励。

2.国外：岗位工资+地区津贴+生活补贴+年底工资+现场津贴+绩效工资+特殊津贴+董事长特别奖+职业资格证书奖励。

（二）保险待遇：工资标准包含职工个人应缴的基本养老、医疗、失业等社会保险费和住房公积金（其中住房公积金按12%最高比例购买）、企业年金，即“五险两金”。

（三）休假待遇：年休假等按照国家和地方政府规定执行。

（四）特殊奖励：对于取得注册建造师（公路、市政、铁路、建筑）、注册结构工程师、注册造价工程师、注册岩土工程师、注册测绘师、注册会计师、注册安全工程师等证书的，实行一次性奖励和证书津贴（每月发放）。

（五）其他特殊福利：一次性生活补贴（不低于5000）、大病医疗保险、补充医疗保险、女职工大病互助险、出国人员意外伤害险、困难职工帮扶基金、员工健康体检等。

五、参加宣讲会所需材料

1.《应聘登记表》原件应聘登记表.doc

2.《员工成绩单》原件

3.老员工外语四、六级考试成绩单原件及复印件

4.各种称号、荣誉证书原件及复印件

编辑：朱丹丹